В 2014 году Липецкэнерго направит на развитие персонала порядка 4 млн рублей

Система постоянного обучения, реализуемая филиалом, направлена на поддержание и развитие высокого уровня профессиональных компетенций сотрудников, что является необходимым условием обеспечения эффективности деятельности сетевого предприятия.

Обучение персонала проводится как на рабочих местах, так в лицензированных учебных заведениях, в числе которых ФГБОУ ВПО «Липецкий государственный технический университет», ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный аграрный университет», ФГАОУ ДПО «Петербургский энергетический институт повышения квалификации», НОУ «Центр подготовки кадров энергетики», НОУ НПО «Липецкий учебно-курсовой комбинат», НП «Центр охраны труда», ЧОУ ДПО «Липецкий научно-методический центр» и другие. С целью привлечения молодых специалистов Липецкэнерго активно взаимодействует с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования. Основными направлениями данного сотрудничества традиционно являются совершенствование образовательных программ, целевое обучение специалистов, организация встреч студентов со специалистами Липецкэнерго в формате Дней открытых дверей, привлечение технических руководителей сетевого предприятия к участию в учебном процессе, организация научно-практических конференций, участие в «Кадровых форумах» и др. Более 100 студентов-практикантов ЛГТУ и Задонского политехнического техникума, обучающихся по электротехническим специальностям, в этом году закрепили теоретические знания практическими навыками в подразделениях Липецкэнерго. 22 из них этим летом прошли «энергетическую практику» в строительных студенческих отрядах электросетевого комплекса, возрождаемых по инициативе молодежной общероссийской общественной организации «Российские Студенческие Отряды» при поддержке ОАО «Россети».

Большое внимание в Липецкэнерго уделяется подготовке персонала на рабочем месте, включающей обучение, инструктажи, тренажерную подготовку и отработку навыков на учебно-тренировочном полигоне. Для оценки уровня профессионализма производственно-технологического персонала в филиале проводятся традиционные соревнования профессионального мастерства, способствующие повышению качества и безопасности работ при обслуживании оборудования сетей, обмену передовым опытом, внедрению современных технических средств подготовки, проведению проверки и тренировки персонала, а также смотры-конкурсы по пожарной безопасности.

В рамках Программы поддержания и развития кадрового потенциала в Липецкэнерго осуществляется работа по формированию и развитию кадрового резерва. Деятельность в данном направлении позволяет более эффективно управлять инвестициями в области развития персонала и положительно влиять на нематериальную мотивацию работников. На данный момент в состав управленческого кадрового резерва Липецкэнерго включено 500 наиболее перспективных работников. В 2014 году сформирован кадровый резерв на мастеров бригад районов электрических сетей. Для всех резервистов определены целевые должности, назначены наставники из числа высококвалифицированных руководителей и специалистов филиала, оказывающие им помощь в обучении и развитии. Для членов управленческого кадрового резерва и кадрового резерва молодых специалистов проводятся тренинги, направленные на развитие профессиональных компетенций и управленческих навыков. Отдельное место отводится системному обучению сотрудников, отвечающих за взаимодействие с клиентами Липецкэнерго, направленному на повышение уровня обслуживания потребителей. «Обучение персонала – важнейшее звено в обеспечении эффективности деятельности любого предприятия, а тем более в такой стратегической отрасли, как энергетика, требующей высокой квалификации работников. В связи с этим, развитию персонала в Липецкэнерго всегда уделялось приоритетное место. В этом году на эти цели направлено порядка 4 млн рублей», - прокомментировала начальник управления по работе с персоналом Екатерина Мушникова.