Минтруда РФ высоко отметило работу группы компаний ОАО «Россети» в области социальной политики

Дочерней компании ОАО «Россети» - ОАО «МОЭСК» присуждено первое место по итогам областного этапа всероссийского конкурса Министерства труда и социальной защиты РФ - «Российская организация высокой социальной эффективности». Компания одержала победу в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы» за высокое качество реализации политики социальной защиты работников комплекса. В феврале 2014 года МОЭСК примет участие в федеральном этапе конкурса.

В сентябре этого года еще одна дочерняя компания ОАО «Россети» - ОАО «МРСК Волги» заняла призовые места сразу в двух номинациях конкурса - «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» и «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы».

Сегодня во всех дочерних компаниях ОАО «Россети» поддерживается политика социальной ответственности. Реализуются программы негосударственного пенсионного обеспечения, программы по содействию в улучшении жилищных условий работников, осуществляется социальная поддержка ветеранов отрасли – действует Координационный совет, который объединяет свыше 52 тысяч бывших работников и пенсионеров компании.

В целях пропаганды здорового образа жизни для сотрудников проводятся ежегодные Зимняя и Летняя Спартакиады, организуются творческие конкурсы.

Во всех дочерних компаниях ОАО «Россети» ведется работа по формированию и развитию Молодежного кадрового резерва из числа наиболее перспективных специалистов моложе 35 лет. В данный момент кадровый резерв насчитывает более 5 тысяч молодых специалистов. Кроме того, осуществляется активное взаимодействие с учреждениями высшего и среднего профессионального образования, ведется целевая подготовка студентов по программам, адаптированным к потребностям электросетевого комплекса, организуется прохождение практики студентов и работа студенческих отрядов на энергообъектах компаний.

Реализуемые в компаниях ОАО «Россети» мероприятия по поддержанию и развитию кадрового потенциала позволяют сохранять показатель обеспеченности персоналом не ниже 97% от необходимой численности, а уровень активной текучести (соотношение числа уволившихся по собственному желанию работников к среднесписочной численности) – не более 6%.

В 2013 году Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится в четвертый раз на региональном и федеральном уровнях по восьми номинациям. Номинации определены с учетом приоритетов социальной политики и предусматривают направления деятельности организаций-участников конкурса по решению социальных задач, в том числе: за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, за развитие кадрового потенциала, за формирование здорового образа жизни, за создание и развитие рабочих мест и др. Свои достижения продемонстрировали предприятия ЖКХ и транспортного хозяйства, приборостроительные и научно-исследовательские институты Подмосковья.