СОВЕТ ФЕДЕРАЦИИ


НАУЧНО-ЭКСПЕРТНЫЙ СОВЕТ ПО МОНИТОРИНГУ РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ЭНЕРГЕТИКИ, ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИ КОМИТЕТЕ СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ
==================
Информационные партнеры
Информационно-аналитический отраслевой журнал "ТЭК. Стратегия развития"
Энергетика и промышленность России
Рынок Электротехники
RusCable.Ru
Вести в электроэнергетике
Деловой журнал "Время инноваций"
Журнал "ТОЧКА ОПОРЫ"
Маркетэлектро
Научно-практический журнал "Экологический Вестник России"
Новости Энергетики

В ОАО «МРСК Центра» рассмотрено коллективное обращение работников «Орелэнерго»

В ОАО «МРСК Центра» рассмотрено коллективное обращение работников «Орелэнерго»
18.04.2013
В ОАО «МРСК Центра» было рассмотрено коллективное обращение работников Орловского РЭС филиала «Орелэнерго» об исполнении коллективного договора в части оплаты труда. По результатам проверки в Орловский РЭС будут направлены соответствующие разъяснения. Несмотря на то, что тарифно-балансовое решение, определенное региональной энергетической комиссией (РЭК), по Орловской области на текущий год предусматривает дефицитный фонд оплаты труда, руководством компании были предприняты действия для сохранения конкурентоспособной заработной платы. Так, в январе 2013 года заработная плата работников филиала была проиндексирована на 2,2%, в течение года также предусмотрено ее повышение в среднем на 4%. На текущий момент средняя заработная плата работников в Орелэнерго полностью составляет 20 000 рублей, что выше среднего уровня заработной платы в Орловской области. Условия коллективного договора полностью соблюдаются. 01.02.2013 приказом Минэнерго России №24-29 от 24.01.2013 г. МРСК Центра были переданы функции гарантирующего поставщика в Орловской области. Данный факт никак не отразился на формировании фонда оплаты труда работников филиала «Орелэнерго». В компании были созданы отдельные структурные подразделения куда принимались работники сбытовой компании лишенной статуса гарантирующего поставщика с сохранением прежних условий труда. Для сбытовой компании определена отдельная сбытовая надбавка, размер который не влияет на размер оплаты труда работников филиала.
 
«При использовании материалов ссылка на www.energy2020.ru обязательна!»
Вернуться к списку
разместить новость

Коммерческие предложения и технологии энергосбережения
Пресс-релизы
Партнеры
Международный Конгресс REENCON-XXI
BSI (British Standards Institution) - Британский Институт Стандартов
UNIDO - энергоэффективная промышленность
Комитет по энергетической политике и энергоэффективности РСПП
Корпоративный энергетический университет
НКО Фонд "Энергоэффективность" Ярославской обл.
НП ГП И ЭСК
Проект "Надежный партнер"
Коммуникационная группа "Insiders"