Энергетики СГК приняли участие в бизнес-тренингах для резервистов на ключевые должности

Для работников ОАО «Кузбассэнерго» и ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» (входят в группу компаний ООО «Сибирская генерирующая компания»), состоящих в кадровом резерве на ключевые должности «директор станции» и «главный инженер станции», проведены тренинги по теме: «Влияние и противостояние влиянию». 

В тренингах, которые прошли в Красноярске и Кузбассе, приняли участие специалисты Алтая, Кузбасса, Красноярского края и Хакасии, работающие на энергопредприятиях группы компаний СГК. 

В Учебном центре ОАО «Кузбассэнерго» в г. Кемерово тренинг вел московский тренер-консультант, сертифицированный бизнес-тренер и консультант по управлению и организационному развитию Марк Кукушкин, в клиентах у которого ряд крупнейших компаний страны: «Русский алюминий», «Газпромнефть», «Уралсиб», «Связной», «МТС» и другие предприятия различных отраслей.

А в актовом зале ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» в г. Красноярске тренинг прошел под руководством бизнес-тренера Елены Сидоренко, кандидата психологических наук, доцента кафедры социальной психологии факультета психологии СПбГУ, преподавателя Executive MBA в SSE SPb, директора академических программ Стокгольмской Школы Экономики.

В ходе семинаров участники изучали основные компоненты эффективной коммуникации, отработали методы эффективного делового взаимодействия, развития межличностных отношений, учились оценивать сильные и слабые стороны партнеров для выстраивания взаимовыгодного диалога и достижения результатов в профессиональной сфере.

Участники обменивались опытом, делились впечатлениями, выполняли проектные задания на заданные темы.

По мнению резервистов, проведение таких мероприятий дает стимул к дальнейшему самосовершенствованию и развитию профессиональных навыков, прежде всего управленческих.

Подобные обучающие семинары (тренинги) для сотрудников энергокомпаний, состоящих в кадровом резерве, проходят на регулярной основе в рамках корпоративного Плана управленческой подготовки ключевого кадрового резерва. 

Помимо тренингов управленческих компетенций, в процессе обучения резервисты проходят программы повышения квалификации по техническим дисциплинам и стажировки на смежных электростанциях.

На сегодняшний день в резерве на ключевые должности руководителей в ОАО «Кузбассэнерго» состоят 22 человека, в ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» - 16 человек. Все они прошли строгий отбор по профессиональным и личностно-деловым качествам. Каждый из резервистов в ближайшее время может занять более высокую и ответственную должность в своей компании или на других предприятиях «Сибирской генерирующей компании». Поэтому от уровня их готовности к выполнению задач другого, более сложного и ответственного уровня, зависит как производственный процесс, так и настрой коллективов, которыми им предстоит управлять в будущем.