Фонд «Надежная смена»: системная работа по развитию кадрового потенциала ТЭК

Директор Фонда «Надежная смена» Артем Королев принял участие в работе круглого стола «Достижение конкурентоспособного уровня человеческого капитала» в рамках V Всероссийской кадровой конференции ТЭК «Роль человеческого капитала и социальной политики в энергетической стратегии России»

Конференция проводилась Министерством энергетики Российской Федерации. Выступление Артёма Королева «Реализация проекта «Школа ─ вуз/техникум ─ Предприятие» в топливно-энергетическом и минерально-сырьевом комплексе» было посвящено опыту системной работы по развитию кадрового потенциала ТЭК, предусматривающему включение будущих специалистов в профориентационные и образовательные программы и проекты, носящие системный характер и сочетающие базовое академическое образование и современные образовательные технологии. Артем Королев: «Мы должны дать молодежи возможность знакомиться с профессией и осваивать её со школьной скамьи.

Следуя по цепочке «школа ─ вуз/техникум ─ предприятие», ребята делают осознанный выбор профессии как дела всей жизни, осваивают специальность в рамках вузовской программы и межвузовских образовательных проектов, совершенствуются как специалисты, работая в трудовом коллективе. Также нужно предоставить молодым людям возможности для личностного роста, освоения деловых и коммуникативных навыков, умения работать в команде, принимать решения и нести за них ответственность». Одним из направлений данной работы является внедрение в рамках проектов системы «Школа ─ вуз/техникум ─ предприятие» метода изучения кейсов, связанного с изучением конкретных производственных и инженерных задач развития предприятий ТЭК, знакомство с современной техникой и технологиями, практиками организации экологичного, безопасного и ресурсосберегающего производства, развитие практических знаний, навыков и компетенций, востребованных на рынке труда. Другая важная составляющая работы Фонда ─ внедрение эффективных механизмов частно-государственного и межкорпоративного партнерства. Партнерами проектов Фонда выступили Минэнерго России, Минприроды России, Минпромторг России, Росмолодежь, региональные органы власти, Агентство стратегических инициатив, крупнейшие работодатели ТЭК и многие другие авторитетные отраслевые и общественные организации.

На уровне школы Фонд с 2007 года развивает профориентационные программы для учащихся 9-11 классов. Эти программы действуют в 8 городах в формате сборных «энергетических» групп старшеклассников на базе элективных курсов, предлагаемых общеобразовательными учебными заведениями. На вузовском уровне Фонд реализует чемпионаты по решению инженерных кейсов: Всероссийский Чемпионат по решению кейсов в области горного дела, Чемпионат НИТУ «МИСиС» по решению горно-металлургических бизнес-кейсов, Чемпионат по решению бизнес-кейсов «ENES CASE CONTEST» в рамках Молодежного дня Международного форума по энергоэффективности и энергосбережению ENES 2014. В начале 2015 года стартует новый масштабный проект: Всероссийский Чемпионат по решению топливно-энергетических кейсов, участниками которого станут лучшие студенты различных отраслей ТЭК. На уровне предприятий Фонд продолжает работу с молодыми специалистами.

В 2014 году был успешно проведен Молодежный научно-практический форум «Горная школа 2014» ─ крупнейший образовательный проект горнодобывающего сектора, направленный на оценку и развитие личностных и профессиональных компетенций работающей в отрасли молодежи. Завершая выступление, Артем Королев отметил высокую оценку практических результатов работы Фонда со стороны партнеров ─ ведущих энергетических предприятий: ОАО «Системный оператор Единой энергетической системы», ОАО «Э.ОН Россия», ОАО «Территориальная генерирующая компания № 9», ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания», компания «ЕВРАЗ», ОАО «Чепецкий механический завод», АО «Минерально-химическая компания «ЕвроХим» и других. Опыт работы Фонда «Надежная смена» вызвал большой интерес участников круглого стола. В дискуссии, которой завершилось выступление Артема Королева, было отмечено, что принципы работы Фонда «Надежная смена» могут быть внедрены в практику других компаний топливно-энергетического комплекса.